Batalla por reclutas tecnológicos se vuelve explosiva

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La batalla por los reclutas tecnológicos se vuelve explosiva: la compañía pide a los solicitantes que desmantelen una bomba, explica Elihay Vidal de CTECH Calcalist el 16 de febrero de 2021.
Los candidatos deben superar una serie de desafíos del mundo físico y en línea para ser considerados para un trabajo en una empresa de tecnología líder en Israel.

La batalla por el talento tecnológico israelí se vuelve cada día más feroz, lo que obliga a las empresas de reclutamiento a crear herramientas más creativas y agresivas para captar la atención de los empleados potenciales. Acertijos complejos, desafíos de pensamiento y asignaciones que encajarían en la trama de una película de acción de Hollywood se han convertido en estándar en el feroz campo de recursos humanos de la tecnología israelí.

Ahora, la compañía de TI Matrix está empujando aún más los límites al desafiar a los solicitantes con una tarea que les salvará la vida: neutralizar una bomba física que está colocada en una oficina en algún lugar del centro de Israel, con un temporizador que marca constantemente hacia atrás.

El desafío CTF (capturar la bandera) de Matrix Cyber ​​R&D Labs pide a los desarrolladores que desmantelen una bomba de tiempo en un desafío que combina el espacio virtual y físico. Una cámara web registra constantemente la habitación en la que se encuentra la bomba y el reloj cuenta hacia atrás hasta el momento de la explosión. Los solicitantes deben completar una serie de ocho acertijos tecnológicos con un nivel de dificultad creciente, lo que les obliga a investigar una aplicación en un dispositivo móvil sospechoso, localizar y neutralizar violaciones de datos peligrosas, decodificar mensajes cifrados y más. Los participantes deberán perseguir a un agente secreto e incluso participar en una fiesta privada durante la cual tendrán que detener a un villano que amenaza la ciudad central de tecnología de Herzliya. Cada nivel cuenta con una pista adicional que les permite pasar a la siguiente etapa, hasta llegar a la final, cuando se les da la oportunidad de participar en una carrera contrarreloj para evitar que la bomba estalle.

Aquellos que logren completar todos los retadores competirán por un puesto en Matrix Cyber ​​R&D Labs. En un cuestionario anterior que la compañía realizó el año pasado, la tasa de éxito fue de uno de 200, y solo dos “agentes estrella solitaria” resultaron adecuados y reclutados para trabajos en el laboratorio de investigación. Los mismos dos fueron los que diseñaron el desafío de este año.

Según Elad Beber y Or Bar-on, investigadores de seguridad de Matrix y entre los que diseñaron los rompecabezas, “para llegar al dream team tecnológico en el que trabajamos, los candidatos deben demostrar que tienen algo especial en ellos, un forma de pensar, que solo poseen las personas con habilidades tecnológicas». Dijeron que los candidatos no tienen que tener experiencia en programación para completar el desafío y que aspectos como la edad y el género no influyen en la aceptación del puesto.

Las habilidades que se necesitan para completar el desafío incluyen ingeniería inversa, análisis forense, criptografía, explotación de vulnerabilidades y pensamiento creativo. El desafío de la bomba de tiempo tiene lugar en el espacio virtual, pero también físicamente en Herzliya. Aquellos que logren resolver los acertijos harán que las cosas en la habitación cambien en tiempo real, cosas como el color de las bombillas, encender dispositivos electrónicos y más. Los cambios corresponden a pistas adicionales de acertijos que deben resolverse para pasar a la siguiente etapa.

“El desafío CTF no es solo un juego, hay toda una cultura a su alrededor, que refleja la cultura en Cyber ​​R&D Labs. Combina creatividad, innovación, pensamiento innovador, enfrentando desafíos complejos y más”, dijo Uriel Zilberberg, líder del equipo de investigación de seguridad en Matrix Cyber ​​R&D Labs. “El desafío enseña a los participantes cómo trabajar con tecnologías y sistemas que tal vez no hayan usado antes. Para enfrentar el desafío, se requiere que posea un espíritu audaz, creatividad y la capacidad de superar las limitaciones y tener éxito en algo mientras alguien más está tratando de detenerlo. Es una batalla que se basa en la improvisación, la estrategia ofensiva y, sobre todo, la perseverancia «.

La compañía se negó a compartir cuál sería el salario de los candidatos seleccionados, pero el sector de la seguridad de la información es uno de los campos de más rápido crecimiento en Israel y, según un cuadro de sueldos publicado por SQLink, los sueldos mensuales de apertura para dichos puestos se encuentran entre 12,000-14,000 NIS (2,700 $USA – 4,300 $USA) y, a largo plazo, puede llegar a 26,000 NIS, aproximadamente el doble del salario promedio en Israel.

Matrix Cyber ​​R&D Labs se ocupa de proyectos que están a la vanguardia de los sectores de seguridad, protección cibernética e inteligencia artificial. El grupo está compuesto por personas de una variedad de disciplinas de investigación avanzada y actualmente está ampliando su alcance y reforzando su equipo en una variedad de campos. Matrix emplea a 11.000 personas y es un socio tecnológico y estratégico en proyectos de integración y consultoría estratégica, desarrollo y aplicación de tecnologías innovadoras y aplicaciones organizativas en sistemas online, móviles y heredados. Matrix cotiza en la Bolsa de Valores de Tel Aviv y sus ingresos en 2019 ascendieron a 3.600 millones de NIS (1.100 millones de dólares).

 

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